Tinjautanggapannya, dan pertimbangkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan itu. Anda tidak perlu menghafal jawaban, tetapi tahu pengalaman apa yang akan Anda bagikan dan bagaimana Anda menggambarkannya kepada pewawancara. 1. Ceritakan tentang bagaimana Anda bekerja secara efektif di bawah tekanan. Halinilah mempengaruhi perilaku dan perbedaan individ dalam sebuah organisasi. Berikut adalah perilaku dan perbedaan individu dalam sebuah organisasi: Karyawan yang memasuki suatu organisasi harus menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru, orang-orang baru, dan tugas-tugas baru. Dalamperilaku organisasi, individu harus mampu beradaptasi dengan bersosialisasi dengan orang lain. Ini akan membuat tugas yang diberikan lebih mudah karena tugas dapat dilakukan bersama-sama. Karena setiap orang mempunyai kebutuhan, ada baiknya dalam perilaku organisasi seseorang dapat hidup berdampingan dengan orang lain sehingga tujuan yang PerilakuOrganisasi Dalam Manajemen dan Kepemimpinan Stategik - Oleh: Burhanuddin.-Cet. I- Universitas Negeri Malang, 2016. x, 120 hlm; 15,5 x 23 cm ISBN: Perilaku Organisasi Dalam Manajemen dan Kepemimpinan Stategik Burhanuddin Layout : Nia Windyaningrum Didalam organisasi, tentu setiap individu memiliki perilaku yang berbeda, dan perilaku tersebut ditentukan oleh masing-masing lingkungannya. Perilaku individu sejatinya dapat kita pahami dengan mempelajari karakteristik individu. Menurut Nimran, karakteristik yang melekat pada individu terdiri dari ciri-ciri biografis, kepribadian, kemampuan, persepsi dan sikap. Kinerja Individu OrganizationalCitizenship Behavior itu sendiri adalah perilaku individu yang bebas untuk memilih atau terserah pada kebijaksanaanya, tidak secara langsung dan jelas diakui oleh sistem formal sebagai perilaku yang patut diberikan hadiah, insentif, promosi dan sebagainya, dan perilaku ini secara terus menerus dapat meningkatkan efisiensi dan Dimana perilaku ini dipegaruhi oleh proses mental. Inteligensi merupakan salah satu karakteristik yg dibawa orang ketika bergabung ke dalam organisasi. Seperti yang dikemukakan oleh Robbins (2003), penting dalam hal ini untuk dibahas mengenai bagaimana karakteistik biografikal (gender & usia), kemampuan (inteligensi), dan pembelajaran. ContohTesis 9. Atau perilaku organisasi merupakan suatu hal yang sangat urgen untuk secara terus-menerus dipelajari. Contoh Tesis 9. Robbin dan Judge 2011 Berdasarkan gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi terbentuk dari perilaku individu-individu dalam organisasi tersebut perilaku kelompok atau tim dan perilaku institusi. PerilakuOrganisasi Diskusi dan Ceramah Memperhatikan, membuat catatan, bertanya Memberikan pertanyaan secara acak kepada mahasiswa 3 M3 ampu menguraikan macam-macam Perilaku Individu Dalam Organisasi Dasar-Dasar Perilaku Individu, Karakteristik Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Individu dan Pendekatan-Pendekatan Untuk Memahami Perilaku tugasperilaku organisasi. 1. MAKALAH CONTOH KASUS PERSEPSI PERILAKU ORGANISASI DALAM SEBUAH PERUSAHAAN Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Perilaku Organisasi Disusun oleh : Dian Kurniawati ( MBTI G 2011/ 111400257) MANAJEMEN BISNIS TELEKOMUNIKASI DAN INFORMATIKA INSTITUT MANAJEMEN TELKOM TAHUN AJARAN 2011/ 2012. 2. O29ncr. Soal Pilgan Materi Perilaku Organisasi15. Nilai individu dapat dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....a. Perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakatb. Pentingnya nilai guna dan kepraktisanc. Upaya mencari kebenaran discovery of truth melalui pendekatan kritis dan rasionald. Kekuasaan power yang mampu mempengaruhi banyak orangJawabanc. Upaya mencari kebenaran discovery of truth melalui pendekatan kritis dan rasional 16. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....a. Management conflictb. Person – organization value conflictc. Interpersonal managementd. Intrapersonal value conflictJawaband. Intrapersonal value conflict 17. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari berbagai macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....a. Adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana manusia bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa sajab. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagianc. Mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi pola yang mudah dipahamid. Daya sensitivitas manusia yang mampu menangkap dan menerima berbagai macam stimuliJawabanb. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian 18. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....a. Hallo effectb. Perceptual defencec. Stereotyped. First impressionJawabanc. Stereotype 19. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang mengakibatkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemennyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....a. Individualb. Kelompokc. Organisasid. EksternalJawabanc. Organisasi 20. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....a. Merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrakb. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnyac. Didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnyad. Didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuanJawabanb. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya 21. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi adalah ....a. Formalisasi organisasib. Ukuran organisasic. Teknologi yang digunakand. Lingkungan organisasiJawabana. Formalisasi organisasi 22. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal ....a. Mendeskripsikan perilaku manusiab. Menjelaskan perilaku manusiac. Memprediksi perilaku manusiad. Mengendalikan perilaku manusiaJawabana. Mendeskripsikan perilaku manusia 23. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan perilaku seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....a. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendirib. Merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lainc. Menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasild. Menggambarkan sampai sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinyaJawabana. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri 24. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....a. Membenarkan perilaku yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan harapan perilaku yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lainb. Memproteksi diri sendiri dari tuduhan perilaku yang tidak sepatutnyac. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorangd. Mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan menggunakan citra positif orang lain tersebut sebagai dirinyaJawabanc. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang 25. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara ....a. Fisikb. Emosic. Mentald. RelationalJawabanb. Emosi 26. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk teman dan keluarga, dalam matrik manajemen waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu aktivitas yang ....a. Dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukanb. Tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukanc. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesakd. Tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukanJawabanc. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak 27. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….a. Dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidupb. Akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukumc. Adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenald. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutanJawaband. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Berbicara tentang organisasi, tentu tidak terlepas dari pembahasan perilaku individu atau manusianya. Seperti yang kita ketahui bahwa manusia adalah unsur utama dalam setiap organisasi. Selain itu, manusia adalah makhluk sosial dan berada dalam kelompok adalah bagian dari kehidupan hari-harinya, manusia akan terlibat atau bergabung dengan aktivitas kelompok salah satunya yaitu organisasi. Manusia yang menjadi bagian keanggotaan dari suatu organisasi baik organisasi besar atau pun kecil, memiliki kecenderungan yang lebih besar untuk menjalin keakraban dalam kelompok-kelompok tertentu. Ada beberapa faktor pula yang mempengaruhi, seperti dekatnya dengan tempat kerja, adanya tujuan bersama, adanya kesamaan tugas, sehingga timbullah kedekatan antara satu sama lain dan mulai lah mereka untuk sumber dari perilaku di dalam organisasi ada dua, yaitu dari individu dan kelompok. Akan tetapi, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai perilaku individu. Mari kita mulai dengan memahami, apa sih itu perilaku individu?Pengertian Perilaku Individu Menurut KBBI, individu adalah pribadi orang, seorang, atau organisme yang hidupnya sendiri. Sedangkan pengertian perilaku adalah tanggapan, tingkah laku yang dilakukan seseorang terhadap lingkungan di sekitarnya. Jadi, perilaku individu adalah perilaku yang dilakukan seseorang dalam kesehariannya sebagai bentuk tanggapan terhadap lingkungan sekitar. Perilaku individu dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti kemampuan dan ketrampilan, biografis, latar belakang keluarga, persepsi, kepribadian, dan lain-lain. Perilaku individu di dalam organisasi merupakan suatu bentuk interaksi yang dilakukan antara individu dengan karakteristik organisasi. Di dalam organisasi, tentu setiap individu memiliki perilaku yang berbeda, dan perilaku tersebut ditentukan oleh masing-masing lingkungannya. Perilaku individu sejatinya dapat kita pahami dengan mempelajari karakteristik individuMenurut Nimran, karakteristik yang melekat pada individu terdiri dari ciri-ciri biografis, kepribadian, kemampuan, persepsi dan IndividuPerilaku individu dapat dipengaruhi oleh beberapa unsur lain, seperti situasi lingkungan, ability kemampuan, dan effort usaha.1. Ability kemampuanAdalah potensi atau kecakapan yang dimiliki seseorang untuk menguasai suatu ketrampilan, baik dari bawaan sejak lahir atau pun dari hasil latihan yang telah dilakukannya. 2. Effort usahaAdalah usaha yang kita lakukan terhadap suatu aktivitas atau yang mempengaruhi Perilaku Individu di dalam Organisasi1. Kepuasan kerjaKepuasan kerja memberikan pengaruh bagi kinerja atau produktivitas karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja seorang individu, maka akan semakin betah dan semakin senang pula individu tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, apabila individu tersebut tidak mendapatkan kepuasan kerja, maka produktivitasnya bisa menurun dan bahkan bisa berhenti dari LingkunganLingkungan ada beragam dan dapat mempengaruhi perilaku individu, contohnya seperti lingkungan biologis, lingkungan fisik, maupun lingkungan sosial. Lingkungan dapat menjadi lawan dan tantangan bagi individu sehingga memiliki potensi untuk mengubah perilaku dan sifat seorang individu. 1 2 Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya Materi 3 - Perilaku Organisasi - Kepribadian dan Nilai Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free KEPRIBADIAN DAN NILAIMateri 3 Harus dipahami itu…1. Apa yang menentukan kepribadian seorang individu?2. Bagaimana mempredikasi perilaku di tempat kerja?3. Seberapa penting nilai bagi Manajer? Kepribadian itu..“Dinamika organisasi di dalam individu yang secara psikologi menentukan keunikan tertentu terhadap lingkungannya”Gordon Allport Mengukur Kepribadian itu…Myers-Briggs Type IndicatorBig Five ModelBerbentuk Kuesioner Myers-Briggs Type Indicator MBTIKuesioner100 Pertanyaan tentang “bagaimana biasanya ketika seseorang merasa atau bertingkah dalam situasi tertentu”Klasifikasi Kepribadian Karyawan berdasarkan Nilai SkorBentuk Klasifikasinya1. Ekstravert E atau Introvert I2. Sensing S atau Intuitif N3. Thinking T atau Feeling F4. Judging J atau Perceiving P Myers-Briggs Type Indicator MBTI bagi Manajer itu…“Realitanya, seseorang tidak bisa dibedakan berdasarkan kepribadian, contohnya Introvert atau ekstravert saja, terkadang bisa keduanya” Myers-Briggs Type Indicator MBTI bagi Manajer itu…“MBTI bisa berguna untuk meningkatkan self-awareness Kesadaran Diri atau memberikan bimbingan terhadap karir” Myers-Briggs Type Indicator MBTI bagi Manajer itu…“Manajer sebaiknya tidak menggunakan MBTI untuk seleksi pegawai, karena hasilnya cenderung tidak terkait dengan kinerja” Ekstraversion “Tipe Terbuka & Suka Bergaul” Agreeableness“Tipe Ramah & Suka Mengalah” Neuroticism  Harus punya Emosi Stabil “Tipe Kebanyakan khawatir & Labil”Pekerjaan Terganggu karena tergantung teman Opennes…“Tipe mudah menyerap informasi & bertoleransi” Conscientiousness… “Tipe Teratur & Ambisius” Core Self Evaluation…“Seberapa besar percaya dengan diri sendiri” Machiavellianism…“yang penting hasilnya dibandingkan prosesnya” Narcissism…“Ingin dapat pengakuan berlebih dari orang lain” Nilai itu apa…?Landasan Pemahaman tentang Sikap dan MotivasiPersepsi dan Tindakan NilaiTerminal Value Instrumental Value“Perilaku yang diinginkan, contohnya kemakmuran dan kesuksesan ekonomi”“Perilaku yang lebih baik, contohnya perbaikan diri” Teori Person-Job Fit? John Holland Fungsi Memahami Kepribadian & Nilai bagi manajer itu…1. Kepribadiana Manajer mudah memilih antara kepribadian dan pekerjaan yang sesuaib Lebih mudah mengevaluasi pekerjaan yang sesuai untuk kepribadian tertentu c Komunikasi lebih baik secara vertikal maupun horizontal2. Nilaia Kepuasan dan kinerja itu terkait, sehingga nilai yang dianut harus sama oleh karyawan dan perusahaanb Manajemen seharusnya tidak hanya mencari kandidat calon karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan saja, tetapi juga sistem nilai yang sama dengan yang dianut perusahaan. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this has not been able to resolve any references for this publication.